非勞動關係工傷賠償

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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非勞動關係用工工傷如何賠償

一般情況下,工傷賠償的前提是存在勞動關係。但也有例外情況：

1、用人單位將自己的經營業務發包給不具備用工資格的組織和個人，承包這些業務的組織和個人招用的員工因工傷亡的，應當認定為工傷，可向單位要求工傷賠償。

2、個人掛靠其他單位進行經營，其聘用的員工因工傷亡的，應當認定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(自2014年9月1日起施行)第三條
社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：

用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;

個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。