工傷賠償與解除勞動關係

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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與單位解除勞動關係

你好！
首先，單位應該給你補繳07年7月至你辭職期間的社會保險，包括養老、醫療、失業險。參加社會保險是用人單位的法定義務，即使你在後來填寫了自願離職表，單位也不因此而免除該義務。
其次，關於離職表的效力問題，不知怎麼算找單位的麻煩，如果你合法維權比如要求補繳保險也算找麻煩的話，那這種約定是無效的，鑑於你的敍述不詳，現在不好回答，請再詳細敍述。
再次，是你決定辭職的，單位也同意了，這屬於協商一致解除合同，不應認為單位違約。
通過經驗，你們單位調換你的工作崗位，可能存在違法的情形，建議你先不要辭職，你應先申請仲裁，恢復原崗位，然後在主張補繳保險，並可以因此而解除合同，要求單位給你經濟補償金，這比你現在就辭職更能最大限度地維護你的合法權益。