在廠裏上班受傷老闆要怎樣賠償員工

在廠裏上班受傷，認定為工傷的，若老闆未依法為其職工購買工傷保險的，應當按照工傷保險待遇項目和標準賠償員工，賠償包括治療工傷所需的醫療費、住院期間的伙食補助費等。

法律依據：

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

勞動者在上班時手指受傷，如果工廠沒有為其繳納工傷保險的，則由工廠按照規定來賠償勞動者的工傷治療費、住院伙食補助費等費用。如果工廠為其繳納了工傷保險的，則由工傷保險基金來支付相關的費用。

法律依據：《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到在廠裏上班受傷老闆要怎樣賠償員工的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。

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