上班手指受傷廠裏怎樣賠償
上班手指受傷一般屬於工傷,按照工傷賠償中規定的話,會獲得工傷保險基金支付的賠償金額以及所在公司會進行賠付:工傷治療期間,每月的工資和待遇;受傷期間住院產生的護理費;如果手指被鑑定為1到4級傷殘的,由所在公司和個人繳納以傷殘津貼為基礎金額的基本醫療保險;如被評為五級或六級傷殘可以按月領取的傷殘津貼;若鑑定為5到10級的傷殘,解除勞動合同的公司還需要支付個人一次性傷殘就業補助金,具體金額會和員工本人的工資有關。
法律依據:《工傷保險條例》 第三十七條
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月本人工資,八級傷殘為11個月本人工資,九級傷殘為9個月本人工資,十級傷殘為7個月本人工資;勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
-
工傷糾紛應該如何處理
律師解析:申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位,就工傷賠償問題產生爭議的,勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決...
-
職工應當參加工傷保險由什麼繳納?
律師解析:職工應當參加工傷保險,用人單位應當按時繳納工傷保險費。繳納工傷保險的單位:企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商户。用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的...
-
裝修工違規工傷糾紛會咋處理
律師解答:依具體情況。律師解析:裝修意外中的責任認定一般以雙方簽訂的合同為依據。如果業主是直接僱傭裝修工人進行裝修,那麼業主和裝修工人之間形成僱傭合同關係。這種情況下,裝修工人發生工傷事故,由業主承擔賠償責任。如果業主選擇具有相關裝修資質的裝修公司或...
-
終止工傷認定情況有哪些
律師解析:終止工傷認定的情況:1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議,在依法定程序處理期間的;2、需要有關部門對相應事故的結論為依據,而有關部門尚未作出結論的;3、由於其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情...