在廠裏上班受傷了該怎麼賠償?
在廠裏受傷了怎麼賠償
工傷認定是關鍵,工傷得到認定後才能享受工傷待遇。1、首先向人力資源和社會保障局申請工傷認定,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請,如果用人單位不按規定申請,則工傷職工或者其近親屬在1年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書;
2、職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請,該委員會設立在同級人力資源和社會保障局,60天內出結果,(結論作出之日起1年後,職工認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力複查鑑定。)
3、根據等級確定賠償。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費等。
4、相關法律依據:《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
5.如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。希望對你的在廠裏受傷了怎麼賠償的問題有所幫助
如果對相關情況的處理不清楚的,可以諮詢律師來進行界定。
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