廠裏上班員工受傷工傷怎麼賠償

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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廠裏上班工傷怎麼賠償

首先，依據2004年實施的《工傷保險條例》，對一般傷情需支付：

1、醫療費：【29條3款】 【工傷保險基金支付】

2、住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。】【單位支付】

3、交通費：【29條4款】【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫】【因公出差標準計算】【單位支付】

4、食宿費：【29條4款】【同交通費條件一樣】【單位支付】

5、康復性治療費【29條6款】【基金支付】

6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【30條】【國家規定標準】【基金支付】

7、工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】

8、 護理費：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】

其次，員工兩個手指受傷，要根據恢復情況確定，如治療結束，經工傷鑑定部門鑑定為殘疾的，另需根據還需支付生活護理費 、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。

再次，是否按工傷賠付，需看一下您單位是否經過工商部門註冊，如未註冊，則為僱傭關係，應按人身損害賠償標準賠償。