老闆受工傷怎麼賠償怎麼辦
一、老闆受工傷怎麼賠償怎麼辦?
遭受工傷事故的,應該先申請工傷認定,確定屬於工傷的,根據工傷造成的損害後果,工傷員工可以享受工傷待遇。申請工傷認定時需要準備以下材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
二、工傷認定的標準是怎樣的?
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工服役期間,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
三、工傷事故中公司拒絕賠償申請仲裁需準備哪些材料?
1、勞動仲裁申請書。
2、申請人身份證明及複印件。
3、有委託代理人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託代理人的身份證複印件。
4、被申請人工商註冊信息資料。
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。
6、《提交證據材料清單》一式兩份。
綜上所訴,在勞動關係中因工受傷的,是否屬於工傷事故應該以認定結論為準,沒有工傷認定書肯定不能享受工傷待遇。公司不配合處理工傷事故的,員工可以自行準備相關材料申請工傷認定。工傷認定書出具之後,沒有買工傷保險且公司拒絕承擔賠償責任的,可以申請勞動仲裁。
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