教師績效工資制度標準是什麼
現在的教師普遍是發放績效工資,根據教師的教學效率來發放其個人的工資,這種工資制度最開始是企業,後逐漸推廣到事業單位,它的分配以教師的勞動成果為基礎,可以很好地激勵教師工作的效率,下面小編就來説説教師績效工資制度最新標準是什麼。
一、職稱: 績效工資標準
高級 2180
中級 1850
初級 1400
級 1400
二、教師績效工資發放計數
1.領做早操:0.5教分
2. 領做課間操:0.5教分
3. 組織課外文體活動:0.5教分/小時
4. 組織校運動會:0.6教分/小時
5. 出差:10教分/周
6. 指導教師:0—12教分/學期
7. 編寫教材或教學資料:1教分/1000字
8. 出卷:2教分
9. 改卷:2教分
10. 教師每月教學分超過50分的,每過1分增加5元績效工資。
三、年教師績效工資發放條件
1.擴大教師各檔次工資差距
2. 績效工資與業績相掛鈎
3. 績效工資應該起到獎勵先進、約束落後的目的
4. 將績效工資納入教師工作系統中。
四、年教師工資組成
除了績效工資,教師工資還包括基本工資、教齡工資、津貼等。
1.基本工資:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學教師5500元
2. 教齡工資:80元/年
3. 可是工資:按勞取酬
4. 績效工資:一般佔工資的10%左右
5. 特優津貼:優秀教師享有。
6. 山區補貼:農村和邊遠教師享有補貼,佔工資35%左右。
五、年教師退休工資新標準
2016年12月31日前,經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人),自2016年1月1日起調整基本養老金。退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調整基本養老金。
(一)繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿一年,每月增加3.5元
1.繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設用地農轉工退休人員),每人每月增加35元
繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員,每人每月增加52.5元。
(二)按本通知規定調整基本養老金前,低於統籌範圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者),在按繳費年限調整養老金的基礎上,再按下述辦法調整基本養老金:
1、繳費年限滿30年及其以上的,每人每月增加45元
2、繳費年限滿20年不滿30年的,每人每月增加40元
3、繳費年限滿10年不滿20年的,每人每月增加35元
4、繳費年限不滿10年的(不含建設徵地農轉工退休人員),每人每月增加30元
5、繳費年限不滿10年的建設徵地農轉工退休人員,每人每月增加35元 上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
(三)在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上,退休人員再按下列絕對額調整基本養老金:
1、按本通知規定調整基本養老金前,月養老金低於2513元的,每人每月再增加90元
2、月養老金在2513元及其以上,低於3500元的,每人每月再增加70元
3、月養老金在3500元及其以上,低於4500元的,每人每月再增加50元
4、養老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。
(四)
1、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過,並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員,按相應管理權限批准的高級政工師及勞動部門批准的高級技師,在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上,每人每月再增加120元
2、退休前享受教授級同等待遇的高級工程師,經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的,每人每月再增加220元。 上述人員增加基本養老金後,低於2773元/月的,補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
綜上所訴,我們可以瞭解到教師績效工資制度最新的標準是什麼,教師績效工資制度是一種新的制度改革,提高了教師的工資待遇,也調動了廣大教師工作的積極性,目前這種工資制度已在義務教育階段學校推廣,是很好的改革創新,若你對此還有什麼疑問,可以諮詢相關律師。
-
勞動法病假工資是怎麼規定的?
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞...
-
違反安全保障義務侵權責任歸責原則是什麼?
一、違反安全保障義務侵權責任歸責原則是什麼?違反安全保障義務的侵權行為適用過錯推定原則,其理由是:第一,推定行為人有過錯具有客觀事實的依據。推定違反安全保障義務的行為人有過錯的依據,是行為人違反安全保障義務的客觀行為。既然行為人已經違反了安全保障義務...
-
女職工不得從事的勞動有哪些
相比於男職工,女職工在身理結構上不同,也是比較脆弱的。因此,在勞動方面,國家給予了女職工一定的權益保障,其中就包括單位不得安排女職工從事一些特殊的勞動。那究竟女職工不得從事的勞動有哪些?我們一起在下文中進行了解。一、女職工不得從事的勞動有哪些(一)礦山井...
-
醫保繳費年限的法律規定是怎樣的
一、醫保繳費年限的法律規定《關於職工基本醫療保險參保繳費及待遇有關問題的通知》明確,參保人員達到法定退休年齡時,累計繳納醫療保險費年限男不少於25年、女不少於20年,且在本市實際繳費年限不少於5年的,退休後不再繳納醫療保險費,但應按規定繳納當年度大額醫療...