工傷期間被辭退應該要哪些賠償？

一、工傷期間被辭退應該要哪些賠償

(1)單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金；

(2)若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。

《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工傷的認定標準是什麼樣的

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、工傷認定程序流程是怎麼樣的

1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；

2、機構工作人員受理資料，並對資料進行審核；

3、機構決定受理的，出具受理文書，並送達申請人；

4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；

5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。

工傷期間如果被辭退那麼用人單位的行為已違反了法律的規定條款，對於勞動者是可以要求工傷期間所存在的醫療費用，還有因辭退產生的經濟補償，如果因工傷造成傷殘的，那麼還需要支付一筆傷殘補助金，所以，自己的權益就一定要懂得如何保護。