工傷期間辭退員工該賠償嗎？

一、工傷期間辭退員工該賠償嗎

1、應該賠償。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，並且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。

2、經濟補償計算標準如下：

(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;

(4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、工傷醫療期間享受怎樣的工資福利待遇

(一)工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的，可以享受工傷醫療待遇。

1、治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險基金中支付。

2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批准轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿後，需要繼續接受治療的，繼續享受1、2項的工傷醫療待遇。

(二)工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

員工如果在工作期間因為工作原因導致了工傷，在經過鑑定之後需要醫療並且短時間之內不能夠進行勞動，這時候用人單位不僅不能夠辭退員工，還需要給員工積極申報工傷保險的賠償，如果是用人單位辭退員工，那麼是屬於違法行為，需要承擔法律責任，同時還需要給員工支付經濟賠償金，按照員工的雙倍工資計算。