試用期被辭退員工應該要賠償嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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公司辭退試用期員工要賠償嗎

您好，對於您提出的問題，我的解答是：

1、首先要看你和公司簽訂了幾年的勞動合同，約定3個月的試用期是否符合法律規定？

2、從你提供的事實情況看，11月進公司，3個月的試用期滿後應該在2011年2月。2月至現在應該視為正式的勞動合同期限。

3、“合同上註明試用期不合格，將延長試用期”是不符合法律規定的。

4、公司現在無故辭退你屬於非法解除勞動合同，可以要求公司支付2倍的經濟賠償金呢。

以上就是有關公司辭退試用期員工要賠償嗎問題的相關解答，希望滿意