職工發生腰脱屬於工傷麼？

一、職工發生腰脱屬於工傷麼?

腰脱是一種疾病，如果是因為工作原因造成，認定職業病的，就屬於工傷，否則就不是。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、申請工傷認定需要什麼材料?

申請認定工傷應提交以下證明材料：

1、《工傷認定申請書》;

2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;

3、企業的工傷報告，屬於統計範圍的因工傷亡事故，提交安全監察部門的結案批覆;

4、工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明;

5、其他相關證明材料：

(1)屬於交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明;

(2)屬於因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;

(3)屬於因工作緊張突發疾病的，提交企業出具的工作緊張的證明材料。

三、工傷保險待遇包括哪些項目?

1、治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

3、外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的規定的，從工傷保險基金支付。

5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

綜上所述，職工因為腰脱住院治療的，可以嘗試申請工傷認定，經過調查，是因為工作原因發生的，則屬於工傷範疇，這種情況下，單位就需要支付工傷保險待遇。而如果沒有認定為職業病的，則按照個人疾病處理，職工不享受工傷保險待遇。