腰椎間盤突出屬不屬於工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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腰椎間盤突出如何認定工傷

長期慢性勞損間盤變性可導致間盤突出，但並非所有突出均能引起臨牀症狀。只有間盤突出壓迫神經根引發腰腿痛者才能診斷出腰間盤突出，僅憑影像學的間盤突出診斷為腰間盤突出症是錯誤的。

間盤突出以臨牀病理可分為四型，即膨出(bulding)，突出(protrution)，脱出(prolapse)與遊離型(sequestration)。正常人拍ct片多可發現間盤膨出，髓核與纖維環同時突出椎管者為突出;纖維環破裂僅髓核突入椎管者為脱出;髓核脱落遊離到椎管者為遊離型。對此應有明確的認識，不能僅以ct所見膨出定級，如此將導致誤診。

據此對外傷引發急性腰椎間盤突出症必須符合下列三原則：

1、有明確的外傷史

2、傷後出現了明顯的腰神經根刺激症，即腰腿疼並有下肢串痛感。

3、ct所見與臨牀體徵符合，如腰4—5間盤突出伴發腰與神經根受壓體徵。總之。應結合臨牀資料深入分析，並應在傷後一個月內確診，否則不能認定為工傷。