職工發生工傷後單位未報工傷可以參加工傷鑑定嗎
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新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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職工發生工傷後單位未報工傷可以參加工傷鑑定嗎
根據相關法規 沒有進行工傷認定,如果工傷事故發生不滿一年,職工本人可以自己向當地人社局提出工傷認定申請。如果超過了一年,就不能走工傷賠償的程序。建議保留相關工作關係、受傷過程、病歷等證據。可以採取跟公司協商或者通過勞動仲裁的方式索取賠償。-
如何醫療事故鑑定
想要確定醫療事故賠償金額,首先要對醫療事故進行鑑定,確定醫療事故的等級,這樣才能依據法律規定進行計算。沒有經過醫療事故鑑定就很難解決相關問題,甚至可能引起醫療糾紛。醫療事故鑑定可作為醫患雙方協商解決醫療糾紛的依據、是衞生行政部門處理醫療糾紛案件的法...
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做傷殘鑑定需要多少錢
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五級工傷鑑定
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南通工傷鑑定幾天出結果
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