員工工傷處理辦法是什麼

一、員工工傷處理辦法是什麼?

員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。

員工需要根據工傷流程進行處理：

1、及時送往醫院治療。

2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

3、申請勞動能力鑑定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。

4、待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等想社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。

5、如果員工需要解除勞動關係，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。

二、法律規定

依據《工傷保險條例》

1、第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

4、用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

5、第二十三條　勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

三、《社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑑定費。

四、第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

綜上所述，工傷發生後，勞動者應當保存好證據，包括勞動合同，工作證，出入證等與工作有關的證據，治療過程中的醫療費用，交通費用等，勞動者評殘後需要與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者一次性支付就業補助金和醫療補助金，勞動者工傷期間工資福利應當正常發放。