員工工齡工資管理辦法是什麼?
工齡可以説是一位勞動者參加勞動工作時間長短的標誌,或者説是一名職工以工資收入為主要生活來源的總工作時間。工齡對於職工來説是很重要的,那麼為什麼它這麼重要呢?接下來請隨本站來了解一下員工工齡工資管理辦法的相關內容,你就可以大概明白它的重要性了。
一、首先你們要明白一個問題:勞動法規定員工必須有工齡工資嗎
勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定。對企業工資分配,規定應當遵循,實行,實行保護,工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高,國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實行,以及的計算方式,是企業自主權,由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。
二、員工工齡工資的設定標準(以下標準僅供參考)
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。
5、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(特批的除外)。
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
三、管理人員工齡工資的設定標準
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為¥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。
7、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升,從當月起,按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
綜上所述,通過對員工工齡工資管理辦法相關內容的瞭解,我們可以知道如果你的工齡越長,那麼你的工資收入就會越多,所以員工的工齡是與員工的工資收入掛鈎的,這對於以工資收入為主要生活來源的員工來説,工齡的確是很重要的。所以在職工剛剛入職的時候,一定要注意工齡的計算這個方面內容,這對職工來説簡直是有益無害。
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