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關於經濟性的知識精選

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  • 經濟性裁員怎樣理賠

    經濟性裁員怎樣理賠

    律師解析:經濟性裁員的補償辦法:按照勞動者在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資為...

  • 經濟性裁員的補償金怎麼算

    經濟性裁員的補償金怎麼算

    經濟性裁員的補償金怎麼算1、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動...

  • 經濟性裁員範圍有哪些?

    經濟性裁員範圍有哪些?

    一、經濟性裁員範圍有哪些目前,我國並未從正面規定用人單位裁員的範圍,但是卻從反面明確了,單位在裁員的時候哪些人員是不得裁減的。裁減人員時,不得裁減下列人員:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康...

  • 經濟性裁員補償標準是怎樣規定的

    經濟性裁員補償標準是怎樣規定的

    公司若需要進行經濟性裁員的話,必須要在法律規定的範圍內操作,此時首先需要滿足經濟性裁員的條件,之後再是按照規定的程序來裁減員工。而對於被裁減的員工,則也要做出相應的補償。那麼經濟性裁員補償標準是什麼呢?下文中...

  • 經濟性裁員時單位放哪些人?

    經濟性裁員時單位放哪些人?

    經濟型裁員與企業破產還不一樣,破產是員工直接沒有了工作而經濟型裁員則是因為企業經濟發生了危機所以不得不進行裁員,但是一旦面臨裁員的時候就會有一個問題那就是經濟性裁員時單位放哪些人?小編針對這個問題為大家整...

  • 經濟性裁員賠償金是n嗎

    經濟性裁員賠償金是n嗎

    一、經濟性裁員賠償金是n嗎用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據《...

  • 實施經濟性裁員能否適用代通知金

    實施經濟性裁員能否適用代通知金

    經濟性裁員指的是用人單位一次性辭退一部分員工,這樣做的目的主要是為了改善生產經營狀況。企業進行經濟性裁員通常是迫於無賴,主要還是為了保護企業在市場經濟中的競爭和生存能力,從而達到度過眼前難關的目的。我國法律...

  • 經濟性裁員的範圍包括哪些

    經濟性裁員的範圍包括哪些

    雖然法律允許用人單位進行經濟性裁員,提前解除與一批勞動者之間勞動合同,但這也是有範圍限制的,而不是單位想裁員就裁員。那具體而言單位進行經濟性裁員的範圍都包括了哪些呢?對此,本站小編整理了相關資料,馬上在下文中為你...

  • 勞動法經濟性裁員補償金如何給

    勞動法經濟性裁員補償金如何給

    一、勞動法經濟性裁員補償金如何給《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”...

  • 企業經濟性裁員的後續工作

    企業經濟性裁員的後續工作

    浙江省6級工傷屬於工傷的,按工傷理賠!賠償的基本程序是:首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑑定[向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申...

  • 經濟性裁員有哪些人不能裁

    經濟性裁員有哪些人不能裁

    一、經濟性裁員有哪些人不能裁根據勞動合同法的規定,企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在...

  • 經濟性裁員經濟補償金怎麼給

    經濟性裁員經濟補償金怎麼給

    一、經濟性裁員經濟補償金怎麼給《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《...

  • 什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的

    什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的

    什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的一、什麼叫經濟性裁員經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產經營狀況的一種手段,其目的是保護自己在場經濟中的競爭和生存能力,度過暫時的難關。《勞動...

  • 企業如何做好經濟性裁員

    企業如何做好經濟性裁員

    只有出現下列四種情形之一時,才可以進行經濟性裁員:1、依照企業破產法規定進行重整的2、生產經營發生嚴重困難的3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後仍需裁減人員的4、勞動合同訂立時所依據的客...

  • 用人單位經濟性裁員有什麼範圍

    用人單位經濟性裁員有什麼範圍

    一、用人單位經濟性裁員有什麼範圍目前,我國並未從正面規定用人單位裁員的範圍,但是卻從反面明確了,單位在裁員的時候哪些人員是不得裁減的。裁減人員時,不得裁減下列人員:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前...

  • 經濟性裁員的具體程序

    經濟性裁員的具體程序

    1、提前30日向工會或全體職工説明情況,並提供有關生產經營狀況的資料;2、提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;3、將裁減人員方案...

  • 經濟性裁員是指什麼,有什麼特徵

    經濟性裁員是指什麼,有什麼特徵

    對於很多勞動者而言,相信都曾聽説過裁員吧。其實裁員的全稱應該是經濟性裁員,這是單位在合法的情況下提前解除與員工之間勞動關係的一種行為。那從法律角度來看的話,到底經濟性裁員是指什麼呢?本站小編整理了相關資料,馬上...

  • 經濟性裁員補償金要扣個税嗎

    經濟性裁員補償金要扣個税嗎

    一、裁員補償金要扣個税嗎裁員經濟補償金,達到法定徵税標準的,應當繳納個人所得税。用人單位裁員應當支付的經濟補償金,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税。超過的部分,可視為一次取得數月的...

  • 經濟性裁員與代通知金的規定是什麼

    經濟性裁員與代通知金的規定是什麼

    一、經濟性裁員與代通知金的規定是什麼經濟性的裁員是不適用代通知金的,也就是説用人單位沒有必要支付員工代通知金,但是要支付員工經濟補償金,按照員工工作時間來認定。企業裁員經常會發生,裁員就是解除勞動合同。用人單...

  • 經濟性裁員的補償有多少

    經濟性裁員的補償有多少

    經濟性裁員的經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限來確定的,勞動者在本單位工作每滿一年則支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者工作六個月以上而不滿一年的,則按一年計算,支付一個月工資;如果不滿六個月的...

  • 經濟性裁員的條件是哪些

    經濟性裁員的條件是哪些

    經濟性裁員的條件是哪些(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化...

  • 公司可不可以進行經濟性裁員

    公司可不可以進行經濟性裁員

    需要看具體的情況。公司發生以下情形的可以經濟性裁員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合...

  • 用人單位進行經濟性裁員必須履行哪些程序呢

    用人單位進行經濟性裁員必須履行哪些程序呢

    律師解析:用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...

  • 經濟性裁員是否要支付經濟補償金

    經濟性裁員是否要支付經濟補償金

    律師解析:企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...

  • 進行經濟性裁員不得裁減哪些人

    進行經濟性裁員不得裁減哪些人

    用人單位可以在法律規定的情況下進行經濟性裁員,這其實就是為了挽救單位,而提前與一些員工解除勞動合同。但在這種情況下,也不是説所有的員工都是在被裁減範圍內的,我國法律中明確規定了一些人是不得裁減。那到底進行經濟...

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