臨沂高温津貼支付標準是多少?

職工在勞動過程中，拿到手的工資除了基本工資外，還包括各項津貼福利，其中就有高温津貼。這項福利是夏天企業發給職工的，一般是直接打到工資卡上。高温津貼的發放標準各地有所不同，在幾百元左右。那麼，臨沂高温津貼支付標準是多少?小編根據當地政策和大家講一講。

一、臨沂高温津貼支付標準是多少?

為切實做好夏季高温條件下防暑降温工作，保障企業安全生產和勞動者合法權益，臨沂市按照全省統一部署要求適當調整了企業職工防暑降温費標準。企業職工防暑降温費標準調整為：從事室外作業和高温作業人員每人每月200元;非高温作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。

據介紹，日最高氣温達到35℃以上的天氣都屬高温，勞動者從事高温作業依法享受崗位津貼。根據規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高温天氣期間安排勞動者工作都可享受高温補貼。而國家機關、事業單位、社會團體在高温天氣期間安排與之建立勞動關係的勞動者户外露天作業，也可享受高温補貼。

二、職工中暑可以認定為工傷?

根據2013年國家衞生計生委等4部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高温作業或高温天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷後，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

三、職工拿不到高温津貼怎麼辦?

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。降温飲料等防暑物資不能算高温補貼，高温補貼應以現金的形式發放。也不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

綜上所述，臨沂執行的是山東省防暑降温條例，根據規定，臨沂高温津貼支付分為兩個級別，室外工作者可以拿到一個月200元的補助津貼，而室內勞動的職工，一個月標準是140元。職工不請假的話，在整個夏天，最多可以拿到800元的高温津貼。另外，職工一旦中暑，還可以申請工傷認定。