浙江省關於高温津貼標準是多少?
一、浙江省關於高温津貼最新標準是多少?
1、企業職工夏季高温津貼標準調整為:室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外,以及高温爐前作業的,視同室外作業。
2、夏季高温津貼不包括在最低工資標準範圍內。企業不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的,企業不得扣除或降低勞動者工資。
3、企業在發放夏季高温津貼的同時,應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衞生計生等部門和工會組織,督促企業依法落實夏季工作場所防暑降温各項規定,建立健全工作安全衞生制度,確保夏季企業工作和生產經營正常進行。
二、企業高温天氣用工注意哪些事項?
1、日最高氣温達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;
2、日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
4、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。
三、企業不發高温補貼最高罰款多少?
正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼,用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的,勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的,處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的,也可以通過勞動爭議處理程序解決。
綜上所述,浙江省最新政策中,明確高温津貼發放標準分為兩個檔次,根據員工從事室內和室外工作區分,在室外工作的,可以拿到每月三百元。而室內工作人員則每月兩百元,企業應當支付四個月。企業少分或者不發的,員工可以去當地勞動監察部門投訴。
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