福建高温津貼標準是多少
一、福建高温津貼標準是多少?
1、福建高温津貼的具體發放標準為:按月計發的,每人每月260元;按天計發的,每人每天12元。用人單位發放的高温津貼納入工資總額,但不包括在最低工資標準範圍內。5月份應當按實際高温天數向勞動者支付高温津貼;6-9月份應當按月或按實際高温天數向勞動者支付高温津貼。
2、在高温天氣期間,用人單位應當根據生產特點和具體條件,科學合理安排工作,採取適當增加勞動者的休息時間、減少高温時段室外作業等措施,確保安全生產。日最高氣温達40℃以上,用人單位應當停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
二、公司拖欠高温津貼員工可以單方解除勞動合同嗎?
公司拖欠高温津貼員工可以單方解除勞動合同,法律規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
事實上,在盛夏天氣,對於符合法定條件的職工,用人單位不僅要發放高温津貼,如果温度過高,原則上用人單位不能安排員工進行室外露天作業,比如温度在40℃之上的,如果強行安排員工高温作業,一旦因為高温發生意外事故,公司是要承擔法律責任的。
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我國的高温補貼發幾個月?
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長春市高温補貼標準2023是什麼?
一、長春市高温補貼標準是什麼?高温津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作,按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低於45元的標準發放。長期在高温的情況下...
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浙江高温補貼規定標準是多少?
一、浙江高温補貼規定標準是多少?室外作業人員每人每月300元(工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外,以及高温爐前作業的,視同室外作業),室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。夏季高温津貼不包括在最低工資標準範圍...
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天津市高温津貼發放標準是什麼?
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