寧波高温補貼2021的規定是什麼

説到我國的高温補貼，全國各地沒有一個統一的標準。不過，不管高温補貼的數額是多少，但是高温補貼始終都是國家的政策，是用人單位必須發放的。像這種有利於勞動者切身利益的事情，大家一定要及時關注一下高温補貼的動態。下面，小編為大家介紹的是寧波高温補貼規定是什麼?

一、寧波高温補貼的規定是什麼?

根據最新政策，寧波高温補貼2017發放標準：高温作業人員(包括高温下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)每人每月可以獲得225元高温津貼;非高温工作人員標準為每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)的高温津貼則為每人每月145元。不過，要領取高温津貼還有前提條件。市人力社保部門的工作人員告知，只要企業在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，就應發放當月高温補貼，並納入工資總額。同時，高温津貼應以現金形式發放。

二、高温補助費的發放主體是誰?

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高温津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”

個體工商户是在法律允許的範圍之內，依法經核准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。本市個體經濟組織、民辦非企業單位與企業一樣，都要參照執行有關高温費發放規定，但是機關事業單位不參照執行。

三、企業拒絕發高温補貼怎麼辦?

企業在夏季高温時節向勞動者發放飲料等防暑物資，不能替代高温津貼。高温津貼要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。企業應按照相關規定向勞動者支付高温津貼，如果不依法支付高温津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。

小編在上文為大家進行了詳細的介紹。寧波市高温補貼的標準針對不同的工作環境的標準是不一樣的。最高的可以領到225元。大家在平時的工作中也是，肯定面對的工作環境都是不一樣的，不過，只要達到標準的，就可以領到高温補貼。