高温補貼由誰來支付，具體規定是什麼

高温補貼是在高温條件下對勞動者的一種津貼，是對勞動者的一種保障。各省市津貼標準不同，由於政策的不同，執行起來可以也不同。那麼，高温補貼由誰來支付？具體規定是什麼？相關部門的通知是怎麼解釋的呢？小編為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、高温補貼由誰來支付？具體規定是什麼？

高温津貼，由實際用工單位支付比較合理。當然，如果派遣單位和用工單位關於高温津貼的支付有約定的，從其約定。

二、相關解釋

衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：

1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼。

3、同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。

4、高温津貼的具體標準為：室外作業和高温作業人員每人每月150元，非高温作業人員每人每月100元。高温津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高温天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高温津貼的範圍從以前露天作業且工作場所温度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是説，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高温條件下工作且工作場所温度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高温津貼。而高温天氣下，工作場所温度高於33℃的室外作業和高温作業人員則可拿150元/月。

5、 個人所得税法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納税所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”　　

從上文中，我們瞭解到，公司進行防暑補貼，不管是現金還是物品，都需要個人繳納税費，關於“高温補貼由誰來支付？”這個問題，一般是由公司或者企業來發放，並且公司不能以各種理由推脱不發。如果您還有其他疑問，歡迎諮詢本站專業律師。