不發高温補貼怎麼辦，要怎麼做

入夏以來，天氣越來越熱了，處於高温工作環境下的勞動者都會領取到一份高温補貼。那麼能領取高温補貼的條件是什麼呢?高温補貼作為國家規定必須發放的一項津貼，如果單位不發高温補貼怎麼辦呢?本站的小編為您整理出有關內容，供大家瞭解。

一、誰可領取高温補貼

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

二、單位不發高温補貼怎麼辦

1.高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為;未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。

2.如果用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴也可以向工會尋求幫助，職工服務熱線12351。

三、高温還有哪些福利

1、達37℃以上，下午暫停工

日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作;

日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作;

日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

高温補貼是國家規定，各企業需要給員工發放的，而且不能用綠豆湯，酸梅湯以及其他物品來代替高温補貼的發放，如果您所在的公司沒有發放高温補貼，或者用其他物品代替，那麼建議您儘快聯繫當地勞動大廳和人社局，進行投訴和舉報。如果您還有其他關於不發高温補貼怎麼辦的其他問題，請聯繫本站的律師。