山西省高温補貼發放標準2022怎麼規定
一、山西省高温補貼發放標準怎麼規定
按規定,高温工作者可領高温津貼,省人社廳明確,結合山西省氣象特點,每年6月、7月、8月3個月,用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高温津貼。符合條件的在崗職工,領取高温津貼的標準是,每人每月240元。
二、謹防高温津貼發放三種誤區
近年來,省勞動保障監察總隊專項督查發現,用人單位發放高温津貼,常進入3種誤區。
1、用綠豆湯等實物衝抵高温津貼。
比如,為符合條件的職工發放冰糖、綠豆湯等防暑降温物品,標準是每人每天10元,即每人每月300元,看起來超過240元標準了。省勞動保障監察總隊明確,按照規定,企業應為高温作業和高温天氣作業的勞動者,提供足夠的防暑降温飲料及必需的藥品。防暑降温飲料等不得充抵高温津貼。
2、認為職工少數時間在高温下工作,故不發高温津貼。
比如,企業巡檢工,大多時候在空調房裏工作,只有少數時候才到高温環境中巡檢。企業因此認為,公司巡檢工不享受高温津貼。省勞動保障監察總隊明確,企業的這種做法也不對。勞動者從事高温作業的,依法享受高温津貼。企業應從源頭上降低或消除高温危害,對於生產過程中不能完全消除的高温危害,企業應當採取綜合控制措施,使其符合國家職業衞生標準要求。企業不能完全採取有效措施將工作場所温度降低到 33℃以下的(不含33℃),就應向勞動者支付高温津貼。
3、把高温津貼計算在最低工資標準內。
山西省提高最低工資標準,提高後,太原市六城區等一類地區月最低工資標準達1620元。有企業負責人表示,公司效益雖然不好,但已向員工發放高温津貼,並且算上高温津貼,員工工資也達到最低工資標準了。省勞動保障監察總隊明確,最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法支付勞動者的最低報酬,不包含加班工資、高温、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。企業將高温津貼計入最低工資標準,聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。
綜上所述,即山西省高温補貼發放標準怎麼規定。山西省人社廳明確,對於用人單位沒有按照規定給員工支付高温津貼的,勞動者可依法向人社部門舉報或依法申請進行勞動爭議仲裁。除此之外,各級勞動監察機構還應將加大監督執法力度,對於用人單位的施工現場進行走訪和檢查,保證用人單位嚴格按標準發放高温津貼,切實保護在高温作業下的勞動者獲取合法權益的同時保持身體健康。
-
江蘇高温補貼法律規定有哪些
一、江蘇高温補貼法律規定有哪些高温費發放標準江蘇的規定:江蘇企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高温天氣(環境)工作的,要向勞動者支付高温補貼,具體的標準按照江蘇省的規定,是每人每月200元。二、法律依據根據《防暑降温措施管理辦法...
-
四川2021年高温補貼標準是多少?
一、四川高温補貼標準是多少?四川人社部門規定,用人單位向勞動者支付高温津貼標準由每人每天8-12元調整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述範圍內,結合本地實際,合理確定本地區高温津貼標準,並在10個工作日內報我廳備案。需調整為按月發放高温津貼的地區,由地級市...
-
河南省高温補貼管理辦法包括什麼?
一、河南省高温補貼管理辦法包括什麼?據河南省《防暑降温措施管理辦法》,從事室外作業(日最高氣温達35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)環境作業的人員,用人單位應給每人每月發放高温補貼。對於高温補貼的發放,河南省執行標準是每...
-
北京高温補貼法律規定是怎樣的?
炎炎夏日,高温難耐,對於人們的工作和生活產生了極其負面的影響,尤其是對於北京這樣的大都市更是如此,於是,國家規定户外工作的日平均氣温在35度以上的將依法享有高温補貼,那麼北京高温補貼法律規定是怎樣的呢?接下來我們一起來看看吧。2017年北京高温補貼法律規定發放...