2021年雲南高温津貼的發放標準是什麼？

根據勞動法的規定，務工人員需要長期在在室外或者室外等高温條件的環境中勞作的，都享有政府發放的高温補貼。雲南省政府發佈了雲南高温津貼發放標準，隨着小編一起來了解一下雲南的高温補貼的相關訊息。

（一）、2017年雲南高温津貼發放標準公佈

為貫徹落實《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)精神，切實保護高温作業、高温天氣作業勞動者安全和身體健康，經省人民政府同意，現就雲南省實施企業高温津貼有關事項通知如下：

一、企業安排勞動者在高温天氣(日最高氣温達到35℃及以上)從事室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者發放高温津貼，企業高温津貼發放標準為每人每工作日10元。日最高氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。

二、高温津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的必要補償，應在企業“應付工資”項下列支，納入企業工資總額。

三、企業應結合生產經營特點和具體工作條件，通過集體協商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，依法建立健全高温津貼支付制度。企業不得因高温停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温津貼。

四、企業在發放高温津貼的同時，應遵守國家《防暑降温措施管理辦法》，落實高温作業勞動保護措施，並根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高温、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高温時段露天作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

五、各級人力資源和社會保障部門要加強對企業執行高温津貼標準情況的監督檢查，企業未按規定支付勞動者高温津貼的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門投訴舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

六、國家機關、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位等其他用人單位安排與其建立勞動關係的勞動者高温作業或高温天氣作業的，高温津貼發放依照本通知執行。

七、本通知自發布之日起執行。

（二）、2017雲南高温補貼標準一覽

1、高温補貼發放時間為6月到9月。

2、高温補貼發放標準為每人每月不低於60元，室內工作場所温度無法降低到33℃以下的(不含33℃)每人每月不低於45元。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘；並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

以上為小編整理的雲南高温津貼的相關訊息，在符合高温補貼規定的情況下，每人每月可得到不低於60元的津貼，而室內工作者則是每人每月可領取到不低於45元。在高温天氣期間，勞動者要注意防暑，而用人單位則可以在保證工作質量時，對勞動者的休息制度進行適當的調整。