2021高温補貼上海的規定是怎樣的？

在我們的現實生活當中，很多人對於高温天氣都是比較抗拒的，因為畢竟高温天氣會使人們的身體感到不舒服。很多人都會選擇在空調房裏度過整個夏天兒對於勞動者來説，他們並不能夠在空調房內選擇性進行工作。那麼高温補貼上海的規定是怎樣的?下面為大家介紹。

一、年上海市高温補貼發放標準,高温補貼時間

上海市人社局發佈的《關於做好本市夏季高温津貼發放工作的通知》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。即夏季高温津貼發放的條件，取決於工作場所是否為露天或室內温度是否降低到33℃以下，而與當月的氣温高低沒有關係。

《通知》明確：對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

此外，《通知》還強調了，夏季高温津貼應納入職工的工資總額，用人單位在發放夏季高温津貼的同時，還應繼續做好工作現場清涼飲料的供應工作。

二、企業不發高温補貼員工可依法維權：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温補貼，用人單位不得因發放高温補貼而減發給職工的工資。

2、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、因高温補貼引發糾紛的舉證責任

勞動者從事高温作業情況以及高温補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高温作業情況及高温補貼發放情況，並至少保存二年。

4、高温補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。

5、不發高温費員工可舉報或申請仲裁

企業未按規定支付勞動者高温費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

6、並非只有企業職工才享有高温費

用人單位安排勞動者在高温天氣起(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。

7、上夜班不是拒發高温費的理由

高温費發放的條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境温度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。

首先，在這裏小編給大家介紹了一下高温補貼，上海發放的一些注意事項。比如説如果不發放高温費的話員工是可以進行投訴或者舉報的，其次就是上海高温補貼，它的發放的具體標準是以每個人每個月來進行發放的。