2021年湖北省高温補貼標準有哪些？

沒到夏季，全國各地高温持續，每個職業人員最關心的就是高温補貼，每個省市都會出台相應的高温補貼政策，有的省市高温補貼是按天數發放的，有的則是按月發放的，那麼湖北省高温補貼標準是怎樣的呢？下面是小編為大家整理的相關資料。

一、湖北省高温補貼發放標準

2017年湖北省高温費仍延用2013年，我省高温津貼標準從每日8元上調至12元， 執行時間為6、7、8、9四個月 。

最新勞動法的高温補貼規定，用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高温補貼，並納入工資總額。

二、高温補貼發放的相關問題

1、誰能享受高温津貼？

只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。

不按規定發高温津貼放可投訴

2、如果用人單位不按規定發放高温津貼怎麼辦？

勞動者可向用人單位主管部門或撥打12333向勞動保障監察部門舉報、投訴。

目前，全省正在開展專項檢查，用人單位遵守工時、休息、休假、高温津貼規定情況是檢查的重點內容。

對於不按規定發放高温津貼的用人單位，勞動監察部門將按照《勞動保障監察條例》的相關規定，責令用人單位按時足額發放；逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款；對於情節嚴重，造成社會不良影響的案件給予社會公開曝光。

如對用人單位高温津貼的計算方法有異議，員工也可以到人事勞動仲裁調解部門申請仲裁，在申訴時，可要求用人單位舉證。

3、防暑降温飲料不能充抵高温津貼

根據《防暑降温措施管理辦法》，規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是説中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。

4、除了高温津貼，還有木有其他福利？

根據《防暑降温措施管理辦法》，在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

在湖北工作的小夥伴們可以根據自己的需要摘取相關信息。如果遇到用人單位安排高温作業卻不發高温補貼的，我們可以依法向勞動部門舉報或投訴，利用法律手段維護自己的權益。