2021中山高温補貼標準是怎樣規定的

春夏秋冬四季變幻，是自然界亙古不變的自然規律。不過隨着時代的發展，全球變暖的到來，到了夏季以後，各地的高温持續考驗着人們的身體素質。但是隨着我國法律制度的健全，我國特推出了高温補貼政策。具體的發放標準由當地的政府來進行制定，那麼中山高温補貼標準是怎樣的呢?

一、中山高温補貼標準是怎樣規定的?

【發放時間】：5個月(6月、7月、8月、9月、10月)。

【發放標準】：每人每月150元。

二、高温福利還有這些

1、達37℃以上，下午暫停工

日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作;

日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作;

日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方法，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

三、哪些人羣可領高温補貼?

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：

①從事露天崗位工作

②用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

《關於高温津貼發放的管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高温作業、非全日制用工以及實行特殊工時的高温津貼發放辦法作出規定。對臨時安排勞動者從事高温作業及安排非全日制勞動者從事高温作業的，按實際從事高温作業的天數折算發放高温津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高温作業人員，則要按月發放全額高温津貼。

在以上資料當中，針對中山高温補貼標準是怎樣規定的問題，小編為大家做出了詳細的介紹。可以看出，中山高温補貼發放時間為6月到10月，每人每月150元，中山市的廣大市民們一定要對此做一定了解。在現實生活當中，如果自己符合發放標準範圍之內，單位必須為自己發放高温補貼，如果遇到用人單位不給自己發放高温補助的，是可以到有關部門進行舉報的。