申請勞動仲裁的期限是多久
勞動仲裁律師解答1.83W
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動監察大隊和勞動仲裁區別
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位,具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局裏面設置的勞動人事爭議仲裁委員會所處理,按照法律的規定,勞動爭議案件首先必須進行勞動仲裁,雙方對仲裁結果不服,符合特定條件的,可以向...
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勞動仲裁需要哪些證據
根據你的仲裁請求準備證據,至少要提供證明存在勞動關係的證據,比如勞動合同、有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等;其餘的,就是關於你申請事項的證...
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沒簽勞動合同勞動仲裁
沒勞動合同可以申請勞動仲裁。勞動仲裁受理的條件是,需要證明與公司存在勞動關係。針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據,來證明存在勞動關係:1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄。2、拖欠工資的書面證明。3、考勤記錄。4、同事的證人證言。5、...
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勞動仲裁申訴有無時間限制
勞動仲裁的時效或者説時限就是一年,也就是説你從離職後一年內可以申請勞動仲裁,但是,你所申請的企業侵權行為也要是在一年內發生的。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生...