新勞動法曠工規定是什麼

對於曠工問題，不是勞動法規所能量化規定的，曠工問題是企業自己根據自身營業情況、公司規章制度、員工手冊所規定的，只要其中規定曠工一天就為嚴重違紀的，那麼單位就可以合法的依據《勞動合同法》第三十九條規定處理。
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。