試用期被辭退有賠償金麼?

試用期未滿被辭退有賠償金

根據相關法律規定，“試用期被辭退有賠償金麼?”的解答如下：

1.在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。你的單位以你“不適宜生產主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對於不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任：

（1）公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你；

（2）公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件；

（3）考核結果告知你，並通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解僱，需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，由於你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發給你經濟補償金。

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