試用期被辭退怎麼賠償

試用期被辭退有賠償嗎

根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。

如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。

在實踐中，有一些不規範的用人單位，在勞動者不服從其一些不合理的要求時，就會以辭退相威脅。對於這種情況，您完全不用害怕，可以與用人單位據理力爭，同時，也可以去諮詢一下專業的律師，讓律師幫助您維護您的合法權益。