試用期內辭退職工是不是需要賠償

律師解析：單位在職工試用期內辭退職工是需要賠償的，除非職工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。
試用期不滿六個月的，公司決定辭退職工時，要補償職工半個月的工資。
也就是説如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應當賠償半個月的工資。
試用期職工也是享受和正式職工相同的待遇的。法律依據：《勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。