勞務派遣單位違反勞動合同法規定
由勞動行政部門和其他 有關主管部門責令勞務派遣單位改正違法行為,如果該違法行為情 節嚴重的,勞動行政部門可以按每人1000元以上5000元以下的標 準對勞務派遣單位處以罰款,同時要求工商行政管理部門吊銷勞務 派遣單位的營業執照。
法律依據:
《勞動合同法》第九十二條
違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派 遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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設立勞務派遣公司需要什麼資質嗎
1、勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立,而不得采用獨資企業、合夥企業等其他的組織形式設立。2、勞務派遣公司的註冊資本不得少於五十萬元。3、有固定的經營場所和設施。4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。5、許辦理行政許可證件。《勞務派...
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勞務派遣公司設立程序是什麼
設立勞務派遣公司的程序:1、訂立公司章程。公司章程是公司設立的基本文件,只有嚴格按照法律要求訂立公司章程,並報經主管機關批准後,章程才能生效,也才能繼續進行公司設立的其他程序。2、申請公司名稱預先核准。3、法律、行政法規規定需經有關部門審批的要進行報批,...
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勞務派遣合同能不能籤
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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勞動報酬按勞務派遣單位還是按實際用工單位的標準執行
勞動合同中還應當一併約定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;若勞務派遣屬跨地區派遣,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,...