勞務派遣合同能不能籤
勞務派遣律師解答3.23W
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。
勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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被派遣勞動者怎麼解除合同
派遣工解除合同的方式:1、根據勞動合同法提前一個月向派遣公司提交解除勞動合同申請;2、根據實際工作需要做好自己手上工作的清理;3、在解除勞動合同申請提交23天時,向勞務派遣公司提交解除勞動關係通知函;。4、向銀行自己部門主管交接自己的工作;5、和勞務派遣公司...
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勞務派遣人員的比列是多少
用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,於規定施行之日起2...
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勞務派遣有什麼不好
勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣三方的權益缺乏保障目前,凡是從事勞務派遣的,一般都能作到以下幾點:勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書,勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同,實行行業自律規範。但...
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勞務派遣用工審核檔案嗎
會的。勞務派遣屬於勞動者與派遣公司簽訂勞動合同,派遣公司即為勞動者所在企業,按照職工檔案管理的規定,職工檔案應由所在企業管理,以便於對職工工作履歷的記錄。《企業職工檔案管理工作規定》第五條職工檔案由所在企業的勞動(組織人事)職能機構管理。實行檔案綜合...