哺乳期哺乳期時間規定是多長
勞動關係律師解答6.36K
《女職工勞動保護特別規定》第9條的規定:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
-
公司辭職流程
1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人力資源部通知部門領導安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續表》《...
-
勞動合同解除等於勞動關係解除嗎
等於。用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同,但必須符合以下幾個條件:1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前;3、在雙方...
-
提前離職需要什麼手續
1、提前一個月提請辭職。這是單位提出辭職的正常手續之一。並且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。2、當呈交離職申請後,必須註明要求離職的準確時間。當主管審批並簽名後就可以在註明的離職時間離職了。3、工作對接,等待主管批准後,就可以進行工作方面的對接工...
-
僱傭與承攬的區別是什麼
僱傭,是指當事人約定一方於一定或不定時期間內,為另一方提供勞務,另一方給付報酬的契約。所謂承攬,是指當事人約定一方為另一方完成一定的工作,另一方依工作成果給付報酬的契約。僱傭是勞務提供者以提供勞務本身來換取報酬;承攬是勞務提供者以工作結果來換取報酬,提...