女職工在“三期”內可享受什麼福利待遇
女職工在“三期”內可以享受以下福利待遇:
(1)可以依法享受產假;
(2)可以依法享受生育津貼﹔
(3)可以依法享受生育醫療費;
(4)可以依法享受“三期”內的其他特殊勞動保護。
用人單位未向“三期”內女職工提供法律規定的特殊勞動保護的,侵害女職工權益的,將面臨相應的處罰。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第六條,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
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