競業禁止協議注意事項有哪些
1、簽訂競業禁止協議的對象:競業禁止協議禁止的是勞動者到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係或其他利害關係的單位內任職,或自己生產經營與原單位有競爭關係的類似產品或業務。
2、競業禁止的範圍:
(1)用人單位應根據自身情況與勞動者約定競業禁止的範圍,以免勞動者再就業時無意間違反競業禁止協議。
(2)用人單位在與勞動者簽訂競業禁止協議時還可以與勞動者約定競業禁止的地域範圍。
3、違約責任條款:根據《勞動合同法》的規定,對違反競業禁止義務的情形,企業不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業禁止協議時應賠償用人單位的損失,還可以與勞動者約定違約金。
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離職辦理手續
離職辦理手續:1、離職書要寫明什麼原因;2、離職時間最好也在離職書中説白,以便公司考慮工作交接,體現人性化;3、因個人原因需要辦離離職的,按勞動法和合同法的規定,要提前一個月以書面形式向公司提出;4、離職後要關注五險一金的交納情況和有關關係的轉移;4、公司在收到...
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延遲退休2022年實行嗎
目前沒有確定正式的實行時間。人社部相關領導在全國政協總工會上提出預計2022年將開始執行延遲退休政策。按照目前已經知道的退休年齡改革初步方案(未正式通過):從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時達到65歲。不過,目前...
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提前離職需要什麼手續
1、提前一個月提請辭職。這是單位提出辭職的正常手續之一。並且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。2、當呈交離職申請後,必須註明要求離職的準確時間。當主管審批並簽名後就可以在註明的離職時間離職了。3、工作對接,等待主管批准後,就可以進行工作方面的對接工...
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哺乳期工作崗位勞動法規定
哺乳期工作崗位勞動法的規定有:1.勞動法第29條,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。2.勞動法第63條,不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和...