試用期沒提前三天辭職有工資嗎

律師解析：有工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，所以用人單位要根據勞動者的實際工作天數和勞動合同約定的工資進行計算，從而在解除勞動合同時一次性結清工資。無論幹了多久，即使只上了一天班，只要沒有違約，則用人單位就要付工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。《工資支付暫行規定》第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。