法律百科吧高温假扣工資合法嗎
工資福利律師解答2.02W
![股東資格是否需要工商登記]( "股東資格是否需要工商登記")
股東資格是否需要工商登記
律師解答：需要。律師解析：股東資格需要工商登記，但是並不是生效要件。根據相關法律規定，股權的變更登記是為了對抗善意第三人，防止一股二賣。股權質押登記則是質權的生效要件。記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。公司應當將股東的姓名或者名稱向...
![法律如何規定二胎產假]( "法律如何規定二胎產假")
法律如何規定二胎產假
律師解析：法律規定的二胎產假和第一胎是一樣的。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，除享受國家規定的假期外，晚婚...
![哺乳期用人單位終止合同的如何賠償]( "哺乳期用人單位終止合同的如何賠償")
哺乳期用人單位終止合同的如何賠償
律師解答：雙倍給予員工賠償。律師解析：雙倍給予員工賠償。員工在哺乳期，用人單位終止合同，如果是違法終止合同的，應當按照下列標準的雙倍來給予員工賠償:員工在單位的工作時間每滿一年的，向其支付一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半月...
![勞動者因疫情防控需要加班的怎樣算工資]( "勞動者因疫情防控需要加班的怎樣算工資")
勞動者因疫情防控需要加班的怎樣算工資
律師解答：工作日加班一點五倍。律師解析：勞動者因疫情防控需要加班的，計算加班工資的辦法:在工作日加班的，按不低於正常工資的一點五倍來計算；在休息日加班且沒有補休的，按不低於雙倍工資的水平來算；如果在法定休假期加班的，按不低於三倍工資的水平來算。法律依據：《中...
