疫情推遲發工資合法嗎

當前最主要的工作就是防控新型肺炎，目前處於疫情防控的特殊時期，用人單位因安排延期復工、財務或人力資源經辦人員未返崗工作等原因，導致無法按時在工資發放日發放工資的，建議用人單位提前向職代會或工會徵求意見，並通過辦公系統、電子郵件、視頻會議、微信等方式向員工説明情況，取得員工的理解，並在復工或相關人員返崗後第一時間安排支付員工工資。
故，用人單位推遲發工資，在合理期間內是允許的。
根據人力資源社會保障部辦公廳2020年1月24日發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係問題通知》規定，如果是因為政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
《民法典》第八條，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。