因疫情推遲上班有工資嗎
因受疫情防控影響而不能上班得職工,企業應當支付報酬。
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定,對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工的工作報酬,勞動合同不能解除,到期的應當續延。對於因疫情未及時返回工作崗位的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對於超過一個工資支付週期未能提供正常勞動的職工,企業應當發放生活費,生活費標準不得低於當地最低工資標準的80%。
-
國家勞動法雙休日是雙倍工資嗎
律師解答:是雙倍工資。律師解析:需要支付兩倍工資作為加班費用的,在確定加班工資的工資基數時也是會根據按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準來確定的,同時在實行月工資制的情況下日工資會按照月工資除以21、75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折...
-
在酒店上班沒簽合同被辭退瞭如何賠償
律師解答:按工作年限。律師解析:按工作年限。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除...
-
2018加班工資怎麼計算
律師解析:看具體情況。安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據:《勞動法》...
-
公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎樣辦
律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資。法律依據:《...