經濟補償金中包含加班工資嗎?
工資福利律師解答1.49W
律師解析:經濟補償金的月工資不包括加班費。因為根據《勞動合同法實施條例》第27條規定,月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及資金、津貼和補貼等貨幣性收入。但該規定中並不包括加班費。加班費是標準工作時間之外的支出,不能以這種非標準時間收入作為經濟補償金的計算依據。
經濟補償金是勞動法律關係的特色規定,其目的是通過保護相對弱勢的勞動者以平衡勞動者與用人單位之間的利益格局。是在涉及勞動關係終止和競業限制兩種事由下產生的給付。正是基於這種理念,才出現了經濟補償金,以緩解勞動者失業的焦慮情緒,解決一部分生活上的實際困難,維護社會的穩定。但這種給付更需符合《勞動合同法》
“公平”原則,其實質公平的立法理念對於理解這一概念有重要意義。對於“公平”的理解應當是正常標準時間下的平均工資,而不應當包括某一時間段的加班費。
因此,經濟補償金的月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資,應理解為是正常工作標準時間下的貨幣收入,對非正常標準時間下的貨幣收入不能列入月工資當中。法律依據:《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金是勞動法律關係的特色規定,其目的是通過保護相對弱勢的勞動者以平衡勞動者與用人單位之間的利益格局。是在涉及勞動關係終止和競業限制兩種事由下產生的給付。正是基於這種理念,才出現了經濟補償金,以緩解勞動者失業的焦慮情緒,解決一部分生活上的實際困難,維護社會的穩定。但這種給付更需符合《勞動合同法》
“公平”原則,其實質公平的立法理念對於理解這一概念有重要意義。對於“公平”的理解應當是正常標準時間下的平均工資,而不應當包括某一時間段的加班費。
因此,經濟補償金的月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資,應理解為是正常工作標準時間下的貨幣收入,對非正常標準時間下的貨幣收入不能列入月工資當中。法律依據:《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
在申報崗位項目榮譽等過程中弄虛作假當事人可能受到什麼處分
律師解析:事業單位工作人員在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假且情節嚴重的,給予開除處分。有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的。《事業單位工作...
-
企業破產期間職工能否還發工資
律師解答:發。律師解析:還發工資。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、...
-
欠工資不給怎樣辦最有法律效力的方法
律師解析:欠工資不給有效的解決方法有:1、先和公司進行平等協商,可以各退一步達成目的,如果能協商一致最好要形成書面文件;2、申請勞動仲裁,由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資;3、如果有一定的證據,勞動者可以直接向法院提起訴訟,法院會進行調解,調解不成,可由法院...
-
十一三倍工資是哪幾天
律師解答:1日、2日、3日。律師解析:十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天,屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的,應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬;在其他休息日工作的,且不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據:《...