哺乳期調崗降薪合法嗎

不合法。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。不然可申請勞動仲裁。
女職工生育期間不得被降低待遇：
1、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2、女職工“三期”期間，用人單位可以根據需要調動其工作崗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其報酬。
3、單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。‘

法律依據：中華人民共和國婦女權益保障法 第二十七條

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。