還在哺乳期公司降薪調崗怎麼辦
哺乳期調崗降薪違犯了國家相關保護女職工的勞動規定,可以依法向勞動部門投訴,要求進行仲裁或者調解。
對於哺乳期的職工,用人單位不得調崗降薪、辭退,如果公司確因經營困難則可以調整工作崗位。如果勞動合同到期則用人單位應當給付你解除勞動合同經濟補償金。具體標準為每工作滿一年給付勞動者相當於一個月工資標準的經濟補償金,但最多不超過12個月的標準。
關於哺乳期工資,如果女職工因特殊原因需要休假的,哺乳期的工資可由單位與女職工協商確定。但是,如果女職工哺乳期間每天減少1小時工作,用人單位不得扣除這1小時的工資。
《勞動合同法》第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
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暑假工年齡要求多大?
律師解析:暑假工年齡在法律上規定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。依據我國相關法律的規定,任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。所以説為了未成年人更好的健康成長,律師在這裏建議大家未滿十六週歲的未成年人應...
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合同期內怎麼約定競業限制
律師解析:用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款,雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給...
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辭退職工賠償標準
律師解析:辭退員工應當給予經濟補償。用人單位辭退員工違法解除勞動合同的規定,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...