試用期可以享受年假嗎?

律師解析：試用期員工享受年假的具體規定如下:1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假。3、如果試用期員工未連續工作滿12個月以上的，不可以享受年假。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。