孕期公司調崗降薪犯法嗎

非法。對於懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。用人單位能否單方面作出調崗的決定，必須明確：

第一，對員工的調崗降薪屬於對原勞動合同的變更，根據《勞動合同法》第38條的規定，勞動合同必須經雙方協商一致，方能變更；

第二，用人單位在某些情形下享有單方調崗的權利，但其行使必須符合法律規定，並且具有合理性。

比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進行單方調崗的理由，但用人單位必須有充分的證據證明勞動者確實不能勝任工作，且鑑於“三期”女職工的特殊情況，調整後的崗位不應是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作出的調崗決定無效，如果公司不僅調崗還降低工資，是違法的。

《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。