病假期可以調崗降薪嗎

一般來説是不可以的，除非雙方協商同意。勞動者在病假期間，公司調崗和降薪是不合法的。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三條 凡在實行勞動保險的企業附屬單位內工作的工人職員及工會的工作人員，不由企業行政方面或資方直接支付工資者， 其生育假期工資、 病傷假期工資及因工死亡喪葬費由支付工資的單位付給；支付工資的單位應按各該單位工人職員的工資總額百分之三繳納勞動保險金 （原在企業工作的工會基層委員會脱離生產的 委員， 其勞動保險金可以免繳），交由企業行政方面或資方一併繳納。工人職員 及工會的工作人員醫療期間的醫藥費用，按勞動保險條例的規定，由企業行政方面或資方負擔。