非全日用工約定的試用期是否合法

根據勞動合同的期限長短，對試用期期限也作了限制性的規定，試用期的最長期限為六個月。而對於非全日制用工的勞動者，用人單位與勞動者不得約定試用期。此條款為法定的禁止性條款，用人單位和勞動者即使在合同中有約定，也是無效的，不合法的。
《勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。