勞務派遣員工病假規定包括哪些？

一、勞務派遣員工病假規定包括哪些？

勞務派遣工是有病假的，但是法律上並沒有規定準確的天數，一般都是根據公司有關的規章制度來看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。並且病假工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

《勞動法》

第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞務派遣員工病假之外的其他待遇

國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業後，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。繳納基本養老保險費和失業保險費的基數為：低於自治區上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。醫療、工傷和生育保險的繳費基數為：低於本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。

根據國家和我市關於住房公積金管理的相關規定，在同一非公有制企業就業滿一年以上(含一年)的合同工齡的職工，企業和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。企業和職工繳納住房公積金的基數為職工本人應發工資，繳費比例不得低於工資基數各5%的最低標準。本市國有企業失業人員與企業解除勞動合同時，已經將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現再就業後，自建立勞動關係之月起，重新為每個再就業人員建立住房公積金專户。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，此時我們需要注意的是，其實作為勞動者的話，我國的勞務派遣工和正式員工的差別並不大，可以算是和正式工享受同等的待遇了，所以在病假方面是和正式工的待遇一樣的，具體情況要看公司的規章制度了，一定要及時的保護自己的權益。